Actualités juridiques

Notification de licenciement pour faute

La Notification de licenciement pour faute est à envoyer au Salarié par Lettre recommandée avec avis de réception posterieurement à son entretien préalable au licenciement. La Notification de licenciement pour faute énonce les motifs du Licenciement et limite le litige en cas de contentieux. La Notification peut porter sur les hypothèses les plus courantes de Licenciement pour faute (violation de l’obligation de loyauté, abus de l’outil informatique, atteinte à l’image de la Société, faute à l’égard d’un Client …).
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